En enkel guide til rettigheter, prøvetid og fallgruver

Å få tilbud om en ny jobb er spennende – kanskje du endelig skal begynne i drømmejobben! Men før du skriver under arbeidsavtalen, er det noen viktige ting du bør vite. En arbeidsavtale handler ikke bare om lønn og arbeidstid. Det er mange detaljer som kan få stor betydning senere – spesielt hvis det skulle oppstå problemer.

En arbeidskontrakt er en avtale mellom deg og arbeidsgiveren, og den sier noe om hva dere begge forplikter dere til. Selv om det er lett å bare signere og komme i gang, er det lurt å lese nøye først. En godt skrevet kontrakt beskytter deg like mye som arbeidsgiver.

Her går vi gjennom det du trenger å vite, steg for steg.

 

Viktig å vite: Arbeidsgiver kan aldri avtale seg bort fra lovens minstekrav – men dere kan gjerne avtale bedre vilkår for deg som arbeidstaker.

 

Du har krav på en skriftlig arbeidsavtale

Det er ikke bare «kjekt å ha» – det er lovpålagt. Ifølge arbeidsmiljøloven skal du ha en skriftlig arbeidsavtale snarest mulig eller senest sju dager etter at du begynner i jobben. Hvis jobben varer i mindre enn én måned, skal du ha kontrakt umiddelbart. 

 

Muntlige avtaler – også forpliktende, men risikable

Muntlige avtaler er forpliktende, men det kan være vanskelig å bevise hva som faktisk ble avtalt. Uten skriftlig dokumentasjon kan det oppstå uenigheter om arbeidsvilkår som er vanskeligere å løse.

 

Viktig: Du kan – og bør – forhandle før du signerer

Mange tenker at kontrakten er «ferdig» når de får den tilsendt, men det stemmer ikke. Før du signerer, har du fortsatt mulighet til å stille spørsmål, be om endringer eller forhandle om vilkårene. Det kan for eksempel være lønn, prøvetid eller antall feriedager.

Husk: Det er helt normalt å forhandle før du signerer. Det betyr ikke at du er krevende – det viser bare at du er bevisst og tar ansvar for dine egne vilkår.

 

Hva må stå i en arbeidsavtale?

En arbeidsavtale skal gi deg klare svar på viktige spørsmål som:

• Hva skal jeg gjøre?

  –Hva er stillingen din, og hvilke oppgaver har du?

• Hvor mye skal jeg jobbe?

  – Er det heltid, deltid? 

• Hva får jeg i lønn?

  – Timelønn eller månedslønn? Hva med tillegg, feriepenger, pensjonsinnbetalinger og når lønnen utbetales?

• Når starter jeg i jobben?

  – Datoen for når arbeidsforholdet begynner skal stå i kontrakten.

• Hvor lang pause har jeg?

  – Pauseordninger skal være tydelig angitt.

• Hvor lenge varer jobben?

  – Er det en fast stilling, midlertidig ansettelse?

• Hvor lang er oppsigelsestiden?

  – Hvor tidlig må du eller arbeidsgiver si ifra ved oppsigelse?

• Er det prøvetid?

  – Hvis ja, hvor lenge? Husk at prøvetid kan avtales for inntil seks måneder.

• Hva er arbeidstidene?

  – Skal du jobbe dagtid, kveld, helg eller på helligdager?

• Hvor lang ferie har jeg, og hvor mye får jeg i feriepenger?

 

I tillegg skal avtalen inneholde:

• Partenes identitet

  – Navn og eventuelt organisasjonsnummer til både deg og arbeidsgiveren.

• Arbeidssted

  – Hvor du skal jobbe. Hvis du ikke har et fast sted, skal det stå at du jobber ulike steder eller at du selv velger arbeidssted.

• Eventuelle tariffavtaler

  – Det skal opplyses dersom virksomheten er bundet av en tariffavtale som gjelder din stilling.

Husk: Alt dette skal stå klart og tydelig i kontrakten. Hvis noe virker uklart eller vagt, bør du be om en forklaring før du signerer.

 

Hva er prøvetid – og hva betyr det for deg?

I mange kontrakter står det at det er prøvetid. Det er en slags «testperiode» for både deg og arbeidsgiver, som kan vare i opptil seks måneder.

• I prøvetiden kan det være lettere for arbeidsgiver å si deg opp – men oppsigelsen må være begrunnet i din tilpasning til arbeidet, din faglige dyktighet eller pålitelighet.
• Du har kortere oppsigelsestid – som oftest 14 dager, men det skal stå i kontrakten.
• Prøvetid er kun gyldig hvis dette er skriftlig avtalt mellom deg og arbeidsgiveren din!
• Dersom du har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan din arbeidsgiver forlenge den avtalte prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. 
• Ved midlertidige ansettelser kan prøvetiden ikke overstige halvparten av ansettelsesforholdets varighet. 

Tips: Ikke tenk på prøvetiden som noe skummelt. Se heller på den som en mulighet til å finne ut om jobben passer for deg – og om du blir behandlet på en god måte.

 

Vanlige fallgruver det er lett å gå i: 

 

1. «Tilkallingsvikar»

Hvis du er ansatt «ved behov», betyr det at du ikke har noen garanti for hvor mange timer du får. Du har ikke en fast stillingsprosent, og du får kun betalt for de timene du faktisk jobber. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe, men du har heller ikke rett til faste vakter eller et bestemt antall timer. Dette er lovlig, men gir lite trygghet.

Fordelen er at du kan velge å si nei til så mange vakter du vil. Det gir deg fleksibilitet, men samtidig betyr det at du ikke har noen garanti for arbeid.

 

2.  Konkurranseklausul

Noen kontrakter begrenser din adgang til å tiltre en stilling hos en annen arbeidsgiver eller starte, drive eller delta i annen virksomhet etter arbeidsforholdets opphør. Dette kalles en konkurranseklausul, og det finnes regler for hvor lenge den kan vare og hvor mye kompensasjon du skal få.

 

 3.  Overtid og tillegg

Visste du at overtid skal betales med minst 40 % ekstra? 

Hvis du jobber kveld, helg eller på helligdager, kan du ha rett på tillegg dersom bedriften er omfattet av tariffavtaler eller har interne avtaler. Det er lurt å undersøke dette nærmere og skal fremgå av arbeidsavtalen.

 

 Slik beskytter du deg selv:

• Les alt nøye – ta gjerne en dag eller to før du signerer.
• Skriv ned spørsmål og få svar før du signerer.
• Er du usikker? Snakk med en fagforening, Arbeidstilsynet eller en jurist.

Det er helt greit å stille spørsmål – det viser at du er grundig og tar jobben på alvor, ikke at du er vanskelig.

 

Avslutningsvis:

En arbeidskontrakt kan se enkel ut på overflaten, men den kan få stor betydning for hvordan du har det på jobb – og hvilke rettigheter du har hvis noe går galt. Å forstå kontrakten du signerer, er noe av det viktigste du gjør som arbeidstaker.

Det er ikke farlig å stille spørsmål – det viser at du tar jobben og deg selv på alvor .